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    光明正大地进行她的“盘古计划”！

    所有“灵气技术”的研究，都可以被包装成“为游戏开发的新型体感设备和能源模块”。

    所有昂贵的设备采购、神秘的材料订单、和海量的资金流动。

    都可以用一句，“外行老板，人傻钱多”来完美地解释！

    最关键的是，人！

    她不能直接去“发展同志”。

    他可以在全A市，发布一份堪称“离经叛道”的招聘启事。

    这份启事，将把他的“用人标准”公之于众。

    首先，是技术核心层。

    她要的，不是那些在大集团里，履历光鲜、title响亮的“金领精英”。

    她要的，是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人！

    是那些，有过失败的创业经历，被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的“理想主义者”；

    是那些，因为性格耿直、不愿同流合污而被排挤打压的“技术狂人”；

    是那些，背负着巨额债务，却依然在出租屋里，坚持着自己那看似不切实际研究的“失意天才”！

    只有这些人，才真正懂得这个世界的残酷，才有可能成为他“盘古计划”的第一批核心骨干。

    其次，是公司的基础员工。

    行政、财务、后勤、甚至保洁……这些看似不起眼的岗位，在他这里，将拥有完全不同的意义。

    她将公开宣布，公司会优先录用那些，被社会边缘化的群体。

    比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂“优化”掉的“前浪”；那些因为需要照顾家庭，而无法适应996福报的“宝妈”；

    甚至，是那些身体有残疾，但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。

    在别人看来，这简直就是疯了，是把公司当成“慈善收容所”。

    但只有夏天自己知道，他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。

    她要的是一个能让所有被旧世界抛弃的人，都能找到自己位置的“家”。

    至于思想的渗透？

    她更不会傻到在公司里，开什么“读书会”。

    她会把那些伟大的，被这个世界尘封的思想。

    彻底地拆解成，最现代的，最符合这个时代语境的“企业管理黑话”。

    “同志”，将被称为“合伙人”。

    无论是顶尖的技术天才，还是负责公司日常运转的普通员工，只要认同公司的理念，愿意为共同的目标奋斗，就都有机会通过贡献度，获得公司的期权，成为真正的“合伙人”。

    “共同富裕”，将体现为一套公开透明，堪称“丧心病狂”的分配制度。

    “全员顶格持股，利润按贡献度分配，管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。”

    这条规则一旦公布，足以让整个A市的资本家都把她当成疯子。

    “批评与自我批评”，将变成每周一次雷打不动的“项目复盘会”。

    在这个会议上，没有上下级，只有问题。

    任何人，都可以对包括CEO夏天在内任何人的工作，提出最尖锐的批评。

    而那句最核心的，“为人民服务”。

    将成为他们公司的SlOgan。

    ——“以用户需求为第一导向，用科技解决社会痛点。”

    当这个充满了伪装、欺骗，却又逻辑严密的“壳公司”战略。

    在夏天脑海里彻底成型时。

    她感觉自己浑身的血液都开始燃烧了起来。

    她知道，自己终于为那个宏伟的“星火计划”。

    找到了第一块可以落地的坚实基石！

    　　


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