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    “最重要的一点，有关于他们的薪资待遇！”张安平郑重说道。

    关于这一点，刚才人事部还想跟张安平提提意见。

    残疾人那毕竟是残疾人，行动上都有各种不方便，他们干起活来肯定是不如一般人的。

    “是的张总，有关薪资问题，也正是我们人事部所考虑的。”人事部说。

    “好，你先说说你们的意见。”

    张安平先让他们说，然后自己再给出整改决定。

    “好的张总。我的意思是，残疾人的工作能力，毕竟和正常人相差太多。”

    “我觉得可以对他们有培训考核，如果能够达标的话，才能上岗，而且薪资方面肯定要低一点。”

    人事部总管说。

    张安平皱起眉头，觉得这个想法实在太严苛，也对他们不公平。

    刘旭东作为助理，也在帮张安平分忧解难。

    “这样对残疾人来说，还是有一部分的歧视问题啊。”

    “他们虽然因为自身的残缺，可能会影响一点工作，但我们应该给予点帮助。”刘旭东说道。

    这也就是张安平的想法，可也不能做得太直接了。

    “这样吧，人事部刚才提及的意见，说培训上岗的事，是可以进行。”

    “不过只要这类的员工愿意学，可以多给他们一次机会，甚至将要求放低一点，哪怕是低一点，也是对他们的帮助。”

    “当然了，薪资绝对不能少，只要他们能按时按点完成自己的工作，工资就跟普通员工一样，同工同酬……”张安平说道。

    既然张安平已经这么说了，其他人当然没什么意见。

    “好的张总，我们人事部会把这些准则整理出来，然后把消息发布出去，给前来应征的残疾者机会。”人事部总管说！

    张安平满意点头，并且强调不可歧视任何人。

    人事部行动能力很强，很快就把这些情况整理出来，联合律师给出的提议，把残疾人的利益都放在了第一位。

    人事部整理的各项准则拿给张安平看后，张安平也非常满意，看来他们确实是为这件事用心了。
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